In- en uitstroom

De bovenstaande figuur laat zien dat de instroom van nieuwe medewerkers in de afgelopen periode hoog is geweest. Gemiddeld was de jaarlijkse omvang van de instroom rond de 8 procent van het totale personeelsbestand. In de eerste jaren (2015 - 2017) was de instroom van medewerkers verhoudingsgewijs wat lager, vanaf 2018 heeft zich een duidelijke versnelling voorgedaan. 

Rijk, gemeenten, provincies en gemeenschappelijke regelingen bedroeg de instroom in 2022 meer dan 10 procent van het totale personeelsbestand. 

De rechterlijke macht en de politie kenden een lagere instroom, respectievelijk 5,2 en 5,9 procent van het personeelsbestand in 2022. 

De redenen om bij een werkgever te vertrekken zijn heel divers. Medewerkers gaan met pensioen of vertrekken naar een baan ergens anders. Daarnaast kunnen medewerkers die langdurig ziek zijn arbeidsongeschikt raken. En er zijn medewerkers waarvan het contract niet wordt verlengd of die ontslagen worden. Nieuwe medewerkers kunnen afkomstig zijn van een opleiding, komen van een andere werkgever, waren werkloos of inactief zonder uitkering.

Het aantal medewerkers dat vertrok was in de afgelopen jaren kleiner dan het aantal dat nieuw werd aangetrokken. Dat verklaart waarom de overheid in deze periode (2015 - 2022) is gegroeid, zie daarvoor ook de pagina over de omvang van het personeelsbestand in deze sectie van de website. 

In de bovenstaande figuur is te zien dat de gemiddelde uitstroom van medewerkers in de betreffende periode ongeveer 6 procent van het totale personeelsbestand betreft. Net als bij de instroom zichtbaar was, laten ook hier de rechterlijke macht en de politie iets lagere cijfers zien dan de rest van de sectoren. 

Bij de gemeenschappelijke regelingen zijn zowel de instroom als de uitstroom in de afgelopen jaren verhoudingsgewijs hoog. 

Het aandeel van vrouwen in de instroom van nieuwe medewerkers is in een flink aantal sectoren meer dan 50 procent, dit zijn ook de sectoren waar de meerderheid van het personeelsbestand uit vrouwen bestaat.

Traditioneel kennen de sectoren defensie en in iets mindere mate politie en waterschappen minder vrouwelijke personeelsleden. De waterschappen hebben taken die veel technische functies nodig maken, functies die van oudsher veel meer door mannen dan vrouwen worden uitgevoerd. Over de gehele linie werken er meer vrouwen bij de overheid dan 8 jaar geleden. 

Elders op deze site zagen we dat met name bij het Rijk en de gemeenten het aantal medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond in de periode 2017 tot en met 2021 duidelijk was toegenomen. De onderstaande figuur illustreert deze groei: het aandeel in de instroom van medewerkers met een dergelijke achtergrond, was bij het Rijk en de gemeenten, en in iets mindere mate bij de politie hoger dan in de andere sectoren.

Bij het Rijk en gemeenten had  bijna 19 procent van de instromers een niet-westerse migratieachtergrond, bij de gemeenten 17,6 procent en bij de politie ruim 10 procent. 

Vanaf 2023 zal de nieuwe definitie gehanteerd worden. De overgang tussen de oude en de nieuwe defintie is groot, dus beginnen we voor het jaar 2022 in de onderstaande figuur met het eerste jaar van een nieuwe tijdreeks. 

Het aandeel medewerkers met een Buiten-Europese herkomst in de instroom van nieuwe medewerkers is bij het Rijk en de gemeenten hoger dan in de overige sectoren. Het betreft gevallen volgens de nieuwe definitie van het CBS.

Voortaan wordt ook het aandeel van werknemers met een Buiten-Europese herkomst in de uitstroom ook op deze pagina gepubliceerd. We zagen in de voorgaande figuur dat het aandeel in de instroom in een aantal sectoren hoog is, we zien in deze figuur dat in diezelfde sectoren ook het aandeel in de uitstroom hoog is. Per saldo neemt het aandeel medewerkers met een Buiten-Europese herkomst minder snel toe dan je op basis van de cijfers over de instroom zou kunnen verwachten.