Inhuur personeel

De salarisuitgaven in 2022 bedroegen bijna 11,5 miljard euro. Dit is een stijging van 8,6% ten opzichte van 2021. Deze stijging komt grotendeels door de toename van het aantal fte’s met 5,5% en een gemiddelde loonstijging van 3,3%. De loonstijging was het gevolg van het nieuwe cao-akkoord in 2022. 

De salarisuitgaven zijn sinds 2018 met 2,9 miljard euro gestegen, van 8,5 miljard naar bijna 11,5 miljard euro.
 

De Jaarrapportage Bedrijfsvoering Rijk 2022 licht dit als volgt toe: "In 2022 bedroegen de totale uitgaven aan externe inhuur 2,68 miljard euro. Dit is 14,2 procent van de totale personele uitgaven. Veel rijksbreed opererende uitvoeringsorganisaties maken gebruik van een flexibele schil om efficiënt om te kunnen gaan met fluctuerende opdrachtportefeuilles. Daarom komt een normoverschrijding vaak voor. Daarnaast is inhuur van specialistische (ICT-)kennis nodig. Mede door de krapte op de arbeidsmarkt is het lastig deze specialisten in dienst te krijgen. In de departementale jaarverslagen staan inhoudelijke toelichtingen op de normoverschrijdingen."

In de jaarrapportage hanteert men een andere noemer dan andere overheden die aan de orde komen op deze pagina. Provincies, gemeenten en waterschappen delen door het totaal van de loonsom + uitgaven aan externe inhuur.  Wanneer diezelfde berekeningswijze wordt gehanteerd voor het rijk, dan zou men in 2022 uitkomen op een percentage van 19 procent.

Het aantal uitzendkracht is in 2022 terug op het niveau van 2018, na een stijging in de tussenliggende jaren.

Het inhuurpercentage bij gemeenten is in de afgelopen jaren toegenomen. Bij de G4 was juist sprake van een afname.

De provincies zijn de enige sector waar het inhuurpercentage in de afgelopen jaren daalde. In 2017 was dit percentage fors hoger, op dit moment zitten provincies op hetzelfde niveau als gemeenten.

In alle overheidssectoren nam de loonsom toe. Bij de rijksoverheid en gemeenten was de stijging het sterkst.