Medewerkers in de sector waterschappen beoordelen hun werk bovengemiddeld positief. Toch is er ook verbetering mogelijk. Dit zijn conclusies uit onderzoek van Kennis van de overheid. Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van het A&O fonds Waterschappen en is gebaseerd op het landelijke Werkonderzoek dat het ministerie van BZK periodiek laat uitvoeren.
Op vrijwel alle onderdelen scoort de sector waterschappen al meerdere jaren hoger dan het gemiddelde binnen het openbaar bestuur. Zo zijn medewerkers in de sector bevlogen, voelen ze zich betrokken bij de organisatie en voelen ze zich in hoge mate sociaal veilig.
Tegelijkertijd liggen er kansen op het gebied van aantrekkelijk werkgeverschap en het optimaal laten functioneren van medewerkers. Aandachtspunten zijn duidelijke communicatie, loopbaanontwikkeling, talentmanagement, resultaatgerichtheid, ruimte voor innovatie en minder regeldruk. Dit vraagt om versteviging van leiderschap en personeelsbeleid.
Benieuwd naar het rapport?
Bekijk de resultaten en download het sectorrapport werkbeleving Waterschappen 2024 via de website van het A&O fonds Waterschappen.
Over het Werkonderzoek en het sectorrapport
Het Werkonderzoek wordt elke 2 à 3 jaar uitgevoerd om inzicht te krijgen in de werkbeleving van medewerkers in de publieke sector. Het Werkonderzoek is een activiteit van het programma Kennis van de overheid van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK). Het is uitgevoerd door ICTU in samenwerking met het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) en het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
In opdracht van het A&O fonds Waterschappen heeft Kennis van de overheid het sectorrapport werkbeleving Waterschappen 2024 opgesteld, gebaseerd op het Werkonderzoek. Bij de waterschappen hebben in 2024 1.633 van de 3.589 benaderde medewerkers deelgenomen (45,5% respons).