Loopbaanontwikkelingsmogelijkheden onder medewerkers in het openbaar bestuur staan al jarenlang in de top 5 meest genoemde instroom-en uitstroommotieven. Rijksambtenaren geven de loopbaanontwikkelingsmogelijkheden een 3.5 (op een schaal van 1 tot 5). Welke aspecten dragen bij aan dat oordeel? Venster onderzocht dit. De resultaten staan beschreven in de notitie ‘Leren en ontwikkelen bij het Rijk’.