Kunt u iets vertellen over hoe een partij een rol speelt in het opleiden van bewindspersonen? Waarom is dat al dan niet belangrijk?
Die rol is wat mij betreft cruciaal. Politiek en bestuurder zijn is een ingewikkeld vak. Het is technisch ingewikkeld. Je hebt ook te maken met grote organisaties. Dit zijn vragen rond management of ICT. Ik ben eerst tien jaar bankier geweest. Een onderwerp wat je in het bedrijfsleven niet tegenkomt, is de communicatie met het publiek. Dit bestaat uit het overbrengen van hele moeilijke maatregelen. Een bedrijf kan zijn klanten uiteindelijk selecteren. Die kunnen zeggen als dit niet rendabel is, stop ik ermee. Zo gaat dat ook. Het is extreem moeilijk werk, dus je moet mensen daarvoor opleiden en selecteren.
Ik maak weer de vergelijking met mijn leven daarvoor. Ik heb tien jaar bij ABN Amro gewerkt. Overigens ook met veel plezier. Die worven ieder jaar een aantal academici middels allerlei testen, vergelijkingen en gesprekken. Daarna werd je verder getraind en gekneed. Als je niet goed was, dan was het vrij snel afgelopen. Als het beviel, kreeg je steeds zwaardere functies. In zekere zin werkt een politieke partij ook zo. Die organiseert ledenbijeenkomsten. Dat is voor de gezelligheid, maar ook om te horen wat er leeft. Maar ook om mensen aan te bieden als je actiever wilt worden in de gemeenteraad, Provinciale Staten of de Tweede Kamer. We hebben cursussen. Daar zit een zekere hiërarchie in. Dat begint regionaal. Degenen die het daar leuk doen, gaan naar de landelijke training. Bij de VVD in die tijd, was er een jaarlijkse kadertraining. Deze was een beetje vergelijkbaar met mijn beeld bij ABN Amro. Degene die er daar leuk uit sprongen, kwamen op een lijstje om in gedachten te houden voor bestuurlijke functies.
Je begint vaak op gemeentelijk niveau. Dit heb ik zelf ook gedaan. Het is essentieel om te kijken of het je bevalt, het leuk vindt en of je het in de vingers hebt. Het is voor een partij om te kijken of dat lukt. Daar leer je compromissen sluiten. Daar leer je je boodschap, positief of pijnlijk, voor de toehoorders overbrengen, kijken hoe het landt. Die rekruteringsselectiefunctie is cruciaal.