Ambtenaren ervaren meer loopbaanmogelijkheden binnen organisatie dan medewerkers in private sector
De arbeidsmarkt staat onder druk door vergrijzing en personeelstekorten. Dit vraagt iets van de inzetbaarheid van medewerkers. Uit onderzoek van de Universiteit Utrecht blijkt dat ambtenaren zich inzetbaarder voelen binnen hun eigen organisatie dan werknemers in de private sector. Opvallend genoeg ervaren medewerkers in het bedrijfsleven juist meer kansen buiten hun organisatie dan hun collega’s in de publieke sector. In dit artikel lees je wat interne en externe inzetbaarheid is en wat het onderzoek laat zien.
Wat verstaan we onder inzetbaarheid?
- Ervaren interne inzetbaarheid gaat over hoe inzetbaar iemand zich voelt binnen de eigen organisatie. Het gaat hier dus om de mening van de medewerker over de eigen mobiliteit en waarde binnen de organisatie.
- Ervaren externe inzetbaarheid betekent hoe goed iemand denkt buiten de organisatie een nieuwe baan te kunnen vinden. Het gaat hier om de mening van de medewerker over de eigen kennis en vaardigheden in relatie tot de arbeidsmarkt. En in hoeverre hij denkt aantrekkelijk te zijn voor andere werkgevers.
Publiek versus privaat: opvallende verschillen
Ambtenaren voelen zich inzetbaarder binnen hun eigen organisatie dan mensen in de private sector. Maar ze schatten hun kansen buiten de organisatie juist lager in. De maatschappelijke betrokkenheid van ambtenaren speelt daarbij mogelijk een rol. Hierdoor hebben ze minder snel het gevoel dat ze ergens anders zouden willen of kunnen werken.
Meer weten over het onderzoek?
Voor deze studie is gebruikgemaakt van data uit de Personeels- en mobiliteitsmonitor van Venster. De komende tijd verschijnen er nog 2 artikelen op de website van Venster over de inzetbaarheid van medewerkers in de publieke en private sector. Nieuwsgierig naar de conclusies? Raadpleeg het gehele onderzoek via de website van Sage Journals.
Over het Werkonderzoek
Venster doet 2-3-jaarlijks een Werkonderzoek onder 100.000 ambtenaren, in opdracht van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) en in samenwerking met het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Met dit onderzoek wordt inzicht verkregen in hoe medewerkers denken over verschillende HR- en organisatiethema’s zoals het werkklimaat, welzijn en groeimogelijkheden. In 2024 is een nieuw Werkonderzoek uitgevoerd, de resultaten hiervan worden in de herfst van 2025 gepubliceerd.